Buku ini membahas pentingnya evaluasi kinerja dalam konteks organisasi modern, menyoroti peran strategis sumber daya manusia (SDM) dan teknologi dalam transformasi organisasi. Bab 1 memperkenalkan latar belakang evaluasi kinerja, tujuan, dan manfaatnya dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Bab 2 membahas definisi, pentingnya evaluasi kinerja, serta berbagai teori dan pendekatan yang dapat diterapkan, termasuk elemen kunci seperti tujuan, indikator, dan alat ukur. Bab 3 mengeksplorasi peran teknologi dalam evaluasi kinerja, mencakup penggunaan alat bantu digital, software evaluasi kinerja, serta integrasi big data dan kecerdasan buatan (AI) untuk analisis yang lebih mendalam. Bab 4 menjelaskan hubungan antara evaluasi kinerja dan pengembangan SDM, serta bagaimana evaluasi dapat meningkatkan kompetensi, kepemimpinan, dan keterampilan interpersonal. Bab 5 membahas metode dan teknik modern dalam evaluasi kinerja, seperti pendekatan berbasis kompetensi, umpan balik 360 derajat, dan kerangka kerja OKR (objectives and key results). Bab 6 mengidentifikasi tantangan dalam evaluasi kinerja di era digital, termasuk isu etika dan privasi, hambatan implementasi teknologi, serta perubahan budaya kerja. Bab 7 menyajikan studi kasus organisasi yang berhasil menerapkan teknologi dalam evaluasi kinerja, memberikan pelajaran berharga dan strategi untuk mengatasi kegagalan implementasi. Bab 8 melihat masa depan evaluasi kinerja dengan mengidentifikasi tren dan potensi teknologi seperti AI, blockchain, dan gamifikasi yang dapat memengaruhi cara evaluasi dilakukan. Akhirnya, Bab 9 menyimpulkan peran strategis evaluasi kinerja dalam organisasi modern, memberikan rekomendasi untuk pengembangan evaluasi kinerja berbasis teknologi, serta prospek berkelanjutan untuk pengembangan SDM.